Mükemmelliği Birlikte Geliştirmek: "Başarı Formülü" Programından İçgörüler
Zenginleştirici iki günlük "Başarı Formülü" çalıştayında her katılımcı önemli kişisel ve mesleki gelişim yaşadı. Bu analizleri daha fazla paylaşmak ve üzerinde düşünmek için Pazartesi akşamı açık ve samimi bir tartışmada bir araya geldik.
Lin: "Erdem sevgiyi doğurur" felsefesiyle Jiahe, yeni meslektaşı Xiaowei'ye ekibe entegre olması konusunda sıcak bir şekilde yardımcı oldu. İş yerinde başarılı olmanın yalnızca görevleri tamamlamakla ilgili olmadığını, bunu gerçek bir özveriyle yapmakla ilgili olduğunu vurguladı ve bu ilkeyi sürekli olarak savundu.
Guo: "Tek bir şeyde ısrar edin, yarı yolda vazgeçmeyin" fikrini benimseyerek Miao Bo'nun örneğinden ilham aldı ve belirsiz bir hedefin zorlu bir yolculuğa yol açtığını fark etti. Bu sarsılmaz tutum, işyerinde onun manevi omurgasını oluşturuyor.
Crystal: Düşünce kalıplarını yükseltmeye ve belirlenen hedefleri gerçekleştirmeye odaklanarak, bu tür çabaların verimli ödüller getireceğine inanarak herkesi pratik olmaya ve coşkuyu korumaya teşvik etti.
Zhu: "İyilik eylemlerini küçümsemeyin" vurgusunu yaparak örnek olarak liderlik etmeyi ve kişisel gelişim ve ekip gelişimi için gerekli olan iyi işler yapmayı savundu.
Lu: "Emanet eden kişi mutluluk getirir" ifadesini savunarak, işe ve hayata gönülden bağlılığın altını çizdi. Meslektaşlarıyla başlangıçtaki tanışıklığını ve ardından gelen ortak felsefeyi yansıtarak ekip içindeki sıcaklığı hissetti.
Peter: "Kişinin görev duygusuyla hareket edip etmediği" konusundaki görüşlerin paylaşılması, kişinin başlangıçtaki niyetine sadık kalmasının önemini vurguladı. İş yerindeki yalnız anlarını anlattı, her zaman orijinal hedeflerini korudu ve patronunun mentorluğunu hatırladı.
Sherry: Yeni gelenlere rehberlik etme pozisyonunu kararlılıkla koruyan Wu Mengchao örneğini takip ederek, kendini yeni çalışanların eğitimine katkıda bulunmaya adamıştır. Şirketin samimi tanıtımı için minnettarlığını ifade ederek, bu minnettarlık duygusunu düşündü ve değer verdi.
Fu: "Başarı Formülü"ne ikinci katılımının ardından zihniyetinde önemli bir gelişme hissetti. Yaşamın amacını açıklığa kavuşturarak (zihniyetin yükseltilmesi ve ruhun yumuşatılması) herkesi kolektif olarak katkıda bulunmaya ve şirketin gelişimine katkıda bulunmaya çağırdı.
Fang: Akademisyen Wu Mengchao'nun Tiantian'ı şöhret veya zenginlik aramadan kurtarmasından derinden etkilenen Fang, bir şirkette iyi kalpli, birlik içinde ve çalışkan bireylere duyulan ihtiyacı vurguladı. Pozitif bir manyetik alanın ve ortak hedefleri paylaşan insanlarla birlikte olmanın önemine inanıyordu.
Lily: Bir koç olarak Lily, herkesin gelişimine tanık olmaktan duyduğu mutluluğu dile getirdi ve kendisine kişisel gelişim fırsatı sağladıkları için katılımcılara teşekkür etti. Sevginin ve birliğin karşılıklılığının kolektif başarının anahtarı olduğunu vurguladı.
Ken: "sorunlara uzun vadeli bir perspektiften bakma ve açık fikirli olma" fikrini önerdi. Orijinal niyeti korumanın ve hatalara yer bırakmanın önemini vurgulayarak meslektaşlarını daha fazla iletişim kurmaya teşvik etti. Sürekli öğrenmenin ve başkalarına samimi davranmanın daha fazla mutluluk getirebileceğine inanıyor.
Gina: "Görünüşte cömertlik, konuşmada cömertlik" aracılığıyla, zorluklarla karşılaşıldığında hazırlıklı olmayı ve kapsamlı düşünmeyi teşvik etti. Herkesi daha fazla seçenek sunmaya, cesur kararlar almaya ve sonuçların sorumluluğunu alarak karşılıklı ilerlemeyi teşvik etmeye çağırdı.
"Başarı Formülü" çalıştayı yalnızca iş ve yaşam üzerine derinlemesine düşünmeyi teşvik etmekle kalmadı, aynı zamanda katılımcılar arasında ortak bir hedefi de sağlamlaştırdı. Herkesin başlangıçtaki hedeflerini sürdürmeye, birlikte ilerlemeye ve gelecekteki çabalarında daha da fazla değer yaratmaya devam etmesi bekleniyor.